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员工签署两份劳动合同违法吗
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
一
个
人可以同时签两家
劳动合同吗
?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
员工
可以
签订两份劳动合同吗
答:
在法律层面中员工也可以签订两份劳动合同
,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系,在本用人单位提出以后员工仍然拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同,所以,签两份劳动合同,可能会违反公司规章制度, 一、员工可以签订两份劳动合同吗?法律没有禁...
根据规定一
个
人可以同时
签两份劳动合同
是否
合法
?
答:
一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此此时单位可以要求该职员支付赔偿金。一、根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法? 一个人...
...书面通知不续签,理由是
合同
到期,请问,单位
违法吗
答:
前后同时签两份劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该...
公司要求
员工签两份
不一样的
劳动合同合法吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
签了
两份
不同单位
合同
怎么办
答:
二、同时
签两份劳动合同合法吗
? 法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反《劳动法》的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己...
隐瞒
签订两份劳动合同
答:
员工
先后
签订两份劳动合同
,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。劳动者同时和两个用人单位签订劳动合同是
违反法律
规定的,如果用人单位发现员工存在双重劳动关系,不用取得劳动者...
一个
员工
可以
签订两份劳动合同吗
答:
法律主观:若两个用人单位均未禁止的,有两份工作可以
签两份劳动合同
。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
和两家公司签
劳动合同
会被发现吗
答:
签订两份劳动合同
是
违法
的,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,也可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三...
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