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员工签署两份劳动合同违法吗
签
劳动合同
公司不给
员工
一份,
违法吗
答:
法律分析:签劳动合同公司不给
员工
一份属于
违法
行为。劳动者与用人单位协商一致后
签订
劳动合同,双方必须各执一
份劳动合同
,劳动者需要及时与公司人事部进行沟通,索要劳动合同书。如果用人单位坚持不给的话,劳动者可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
企业跟
员工签订
只有
两个
月的
合同
是否违反
劳动
法?
答:
企业与
员工签订
了只有
两个
月的合同,不违反劳动法。因为签订
劳动合同
是双方真实意愿的表达,合同期限分为固定期限,无固定期限等各种方式。并双方签字认可,不属于违反劳动法。
公司在
员工
不知情的情况下,更改己
签署
好的
劳动合同
,这
合法吗
?
答:
法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一
份劳动合同
。合同应是一式
两份
甚至多份,
签订
一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,...
签
劳动合同
公司不给
员工
一份,
违法吗
答:
如果是
员工
自己拒绝
签订劳动合同
的,公司不需要向员工进行赔偿,而且,公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人...
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法吗
答:
1、
劳动合同
没有给
员工
一份是属于
违法
行为。在双方都在劳动合同签字盖章之后,该劳动合同就已经生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动者没有的情况下,可以找劳动局处理。
2
、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
企业与
员工签订
了
劳动合同
却不给员工一
份合同
算
违法吗
!
答:
1. 如果企业与
员工签订
了
劳动合同
,却未向员工提供一
份合同
副本,这属于
违法
行为。员工可以首先与公司的行政部门进行沟通,以解决这一问题。2. 如果在沟通无果的情况下,员工可以向劳动监管部门投诉,以寻求进一步的帮助。3. 根据中国的劳动法律规定,劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同...
公司跟
员工签
劳务
合同合法吗
答:
二、劳动合同与劳务合同有什么区别一般人容易将劳动和劳务
两个
概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《民法典》第三编 合同中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。
签订劳动合同
的
员工
,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣...
公司与
员工
只签了一
份劳动合同
,员工自己那份没有,这样可以视为合同无...
答:
不能视为合同无效或者没有
签合同
。但你可以要求补签一份原
劳动合同
给你,这是你的正当权利。如果公司拒绝,你可以去公司所在区域劳动局去投诉。
签
劳动合同
不给
员工
一份算
违法吗
答:
算
违法
。根据查询华律网显示,根据《
劳动合同
法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此劳动合同不给
员工
属于违法行为。
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法吗
答:
劳动合同没有给
员工
一份算
违法
。公司有义务将一
份劳动合同
交由劳动者自己保存。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为以下三类:1、有固定期限,即在合同中明确...
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