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员工签署两份劳动合同违法吗
公司聘用已在别家公司
签订劳动合同
的
员工
,
合法吗
答:
不
合法
,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的
员工
还和其他的公司
签订
的有劳动合同的话,公司因此而开除该
职工
,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了。...
同名同姓可以
签两份劳动合同吗
?
答:
同名同姓2个人可以
签两份合同
。
公司聘用已在别家公司
签订劳动合同
的
员工
,
合法吗
答:
不
合法
,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的
员工
还和其他的公司
签订
的有劳动合同的话,公司因此而开除该
职工
,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了。...
员工
可以
签两份劳动合同
社保吗?
答:
如果
员工
已经建立了劳动关系还和其他企业
签订合同
的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。一、员工可以
签两份劳动合同
社保吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为
职工
缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,...
在同一个城市签有
两个
公司
劳动合同
能查出来吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、
签两份劳动合同违法吗
? 签订两份劳动合同是违法的,...
单位可以和
员工签两份劳动合同吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
...在一
个
单位干了十几年了,原来都跟公司签
劳动合同
,可现在公司要我们跟...
答:
1,建议你不要和劳务派遣公司
签订
新的
劳动合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。
2
,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
员工
拿走双份
劳动合同违法吗
?
答:
法律主观:
劳动合同
不给
员工
一份是
违法
的。在 劳动合同生效 后,员工和用人单位需要各自保存一
份合同
的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。
在
两个
公司上班
违法吗
答:
一、
劳动合同
内容 首先,我们需要查看与
两个
公司
签订
的劳动合同。合同中通常会规定
员工
的工作职责、工作时间、工作地点以及是否允许在其他单位兼职等条款。如果合同中明确禁止员工在其他单位兼职,那么在两个公司上班就违反了劳动合同,属于
违法
行为。二、工作时间安排 其次,即使劳动合同中没有明确禁止兼职,但...
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法吗
答:
签了
劳动合同
不给员工一
份犯法
。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同没给一
份员工
那么这种做法是属于
违法
的,劳动合同一般是一式三份...
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