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员工签署两份劳动合同违法吗
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法吗
答:
劳动合同没有给员工一份算
违法
。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同
中途能辞职
吗员工
在签劳动合同的过程中是可以辞职的,因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内...
劳动合同
不给
员工
一
份违法吗
答:
劳动合同是确立
员工
与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不给员工一
份劳动合同
是
违法
的行为。一旦劳动合同生效,员工和用人单位都应当各自保留一
份合同
副本。如果用人单位未提供合同给员工,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并可能需对员工因此遭受的损失进行...
公司给
员工
一份空白
劳动合同
,是
违法吗
?
答:
二
、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三、
违反法律
、行政法规强制性规定的。公司拿空白
劳动合同
与
员工签订
,如不符合上述法定情形,难以认定签订后的劳动合同不具有法律效力。员工作为完全民事行为能力人,在空白劳动合同上签字的行为应视为其清楚、理解合同内容,应视为系对合同内容的概括性...
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法吗
答:
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法
,劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司让
员工
在空白
劳动合同
上签字,这样做
违法吗
?
答:
公司让
员工
在空白劳动合同上签字肯定是不
合法
的。首先,我们要明白法律规定公司与
签订劳动合同
的初衷就是为了保护劳动者的合法权益;其次劳动合同的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》规定是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。明白这两点之后,我们就已经可以判断,公司让我们签订...
劳动合同
没有给
员工
一份算
违法吗
答:
劳动合同
不给
员工
一份属于
违法
。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同
没有给
员工
一
份违法吗
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个
月内订立书面劳动合同。用人单位与...
2017年
2
月16日入职,入职时公司
签署劳动合同
,说的是一式
两份
,而
员工
并...
答:
1、保留好手上证据
2
、通过EMS向公司发出劳动解除通知书,理由是公司未帮
员工
缴纳社会保险,然后去劳动申请仲裁,要求单位补缴社会保险(如果当地仲裁不受理的社保保险的去人社局投诉),要求单位支付一个月工资做为补偿金。《
劳动合同
法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
为什么签了合同公司不给
员工
一
份劳动合同
,有什么目的吗?!
答:
违法
。《
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个
月内订立书面劳动合同...
劳动合同
三
个
月没
签违法吗
?
答:
劳动合同
三个月没签是违法的行为。
员工
在入职单位的最晚一个月之内需要
签署
内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。 一、劳动合同三个月没签
违法吗
?劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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