公司让员工在空白劳动合同上签字，这样做违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司让员工在空白劳动合同上签字肯定是不合法的。

首先，我们要明白法律规定公司与签订劳动合同的初衷就是为了保护劳动者的合法权益；其次劳动合同的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》规定是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。明白这两点之后，我们就已经可以判断，公司让我们签订空白的劳动合同是不合法的，接下来我们说说详细点。

1、空白劳动合同无法确认工作内容及工作地点

一般我们在签订劳动合同的时候会约定我们的工作内容及工作的地点，如果是一本空白的劳动合同的话，我们就无法保证后期劳动合同上出现的内容是否与我们入职时约定的一致。另外，工作地点的约定也关系到后期公司对于员工工作点的变动，如果劳动合同中约定了我们服从公司安排的话，那么再对我们进行工作调动的时候，就不需要再与我们协商同意。

2、空白劳动合同无法确认薪酬及工作时间

劳动合同中，会约定我们的工作时间及试用期的时间。工作时间就是每周工作几天，一天工作多少小时，这一条关系到我们是双休还是单休的问题；试用期的时间也会关系到我们自己的切身利益，一般来说是三个月的试用期，试用期工资为转正工资的百分之八十。

试用期的时长也不是随便就可以确认的，其中我们的劳动关系时长不足三个月的，不允许签订试用期；超过一年不超过三年的，可以最长签订两个月的试用期；三年以上的劳动关系可以最长不超过六个月的试用期。所以我们在签订劳动合同的时候，尤其需要注意这么几个时间点。

关于我们的薪酬也要明确地标明，这个可以作为以后的一个证据存在，证明我们薪资标准的重要文件。明确薪资可以作为我们仲裁的证据，防止扯皮现象的出现。

在签署劳动合同的时候，需要认真地查看，防止“钓鱼合同”等类似合同的出现，危害自己的合法权益。

Answer 2

我觉得这种行为是违法的，因为没有正规的劳动合同，员工是有权利拒绝签字的。员工可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系 。

Answer 3

是违法的。因为劳动合同必须要有非常明确的条例，这样做才是一份非常正式的合同。

Answer 4

这样做是不合法的，公司和员工签合同，要建立在公平，透明的基础上，直接提供空白的合同，员工有权利拒绝签字。

Answer 5

这样的行为属于违法行为，而且并没有相关的劳动合同文字，这样的合同已经属于侵犯员工的权利了。