第1个回答 2022-09-04
不合法，我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了。
法律分析
不合法，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一个时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下方面：1.劳动是一种结合关系。2.从属性的劳动组织关系，3.劳动关系是人身关系。不管是职员还是单位，都是需要与对方签署劳动合同的，但是任何职员都不得在同一个时间段内与两个单位签署劳动合同，虽然职员在入职之后，是可以在不影响工作的前提之下兼职的，但此种行为与签署劳动合同并非是一样的，若是被发现与两单位都签署了合同，此时该职员就会被认定我是违法了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。