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签2份劳动合同犯法吗
一个项目
签了两份合同犯法吗
答:
【法律分析】:一个项目签了两份合同不犯法
。同时签两份劳动合同不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。如果冲突了,那受损方可以告你违约,如果是恶意的为了谋求私利的,那属于合同诈骗要承担刑事责任。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
同时签署
两份劳动合同犯法
么
答:
法律分析:1.签订两份劳动合同是违法的
,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
公司让
签两份合同
合法吗
答:
法律分析:
1、公司这样做是违法的
,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者分别保存;或者一式三份,劳动者和用人单位分别保存,劳动管理部门备案一份。2、劳动合同的末尾一般有这样的条款:本合同一式两份,劳动者和用人单位各一份。所以用人单位收走劳动合同又构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动...
同时
签两份劳动合同违法吗
答:
如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,
则同时签两份劳动合同违法
。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
签两份劳动合同违法吗
答:
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止,
所以签双份合同并不违反劳动法
。但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任;如果兼职严重违反单位规章制度,用人单位也是可以开除员工的。另外,还需要注意的是:1、非全日制工作的劳动者可以和...
劳动合同
签两家
犯法吗
答:
签两份劳动合同不犯法
,但
违法
,法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的...
前后签了
2份劳动合同
,这样合法吗?哪一
份合同
有效?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
可以
签两份劳动合同吗
答:
法律不允许一
个劳动
者同时与
两个
单位建立劳动关系。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在
劳动合同
鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位
签订劳
...
同时签两家
劳动合同违法吗
,会留案底吗
答:
签了两份劳动合同
并不
违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。一、我签了两份劳动合同是否违法? 对同...
一个人可以
签2份劳动合同吗
?
答:
不可以。一个劳动者只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
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