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签2份劳动合同犯法吗
同时
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:
违法
,法律不允许劳动者同时与
两个
单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,也可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
签两家
犯法吗
答:
对同时
签二
家
劳动合同
,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。一
个劳动
者是否...
前后签了
2份劳动合同
,这样合法吗?哪一
份合同
有效?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
劳动合同
签两家
犯法吗
答:
对同时
签二
家
劳动合同
,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。一
个劳动
者是否...
同时签两家
劳动合同违法吗
,会留案底吗
答:
一、我
签了两份劳动合同
是否
违法
? 对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以...
一个人
签两份劳动合同
有效吗
答:
一个人,只能签订一
份劳动合同
,所以签订两份合同是
违法
的。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 (一)劳动合同签订的时间 自用工...
签两份劳动合同违法吗
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
签两份劳动合同违法吗
答:
法律分析:原则上不允许,但还存在例外情况,法律保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
签两家公司
劳动合同违法吗
答:
对同时
签二
家
劳动合同
,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。法律分析一
个劳
...
一个单位同时
签两份劳动合同违法吗
吗?
答:
劳动合同
应该一式两份,用人单位与劳动者各执一份。如果是
两份不
同内容的合同,应该以日期最后一次的为准。
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