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签2份劳动合同犯法吗
可以
签两份劳动合同吗
?
答:
法律分析:不可以
签两个劳动合同
,如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
可以同时
签两份劳动合同吗
?
答:
依据劳动法的规定,一
个
人是不可以在两家不同的单位签署
劳动合同
的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
一个人可以
签两份劳动合同吗
?
答:
依据劳动法的规定,一
个
人是不可以在两家不同的单位签署
劳动合同
的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。
公司聘用已在别家公司 签订
劳动合同
的员工,合法吗
答:
不合法,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该职工,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署
了两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了。...
可以同时
签订两份劳动合同吗
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
单位可以和员工
签两份劳动合同吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
员工是否可以同时签订总公司和分公司的
劳动合同
(总计
2份
),并自主选择...
答:
劳动合同
只能与一家公司签订,不管总公司还是分公司。如果是派遣,那其中一份是上岗协议。但总公司派遣到分公司,那是
违法
的。相当于自己设立派遣公司。具体还是与单位协商吧。
无固定期限
劳动合同
应一式几份?只签了一份合法吗?
答:
只签了一份合法吗? 订立无固定期限
劳动合同
应一式
两份
,只有一份是不合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”生效的劳动合同由用人单位和劳动者各执一...
一
个
人可以和两家公司签
劳动合同吗
答:
因为一
个
员工和两家公司签
劳动合同
,
属于违法
行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的,由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时,用人单位可以解除劳动合同。
2
、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
我跟公司签了
劳动合同
后来公司又让签一份兼职的劳动合同,这样合法吗...
答:
(
二
)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动
争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体
合同
发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。(三)仲裁程序。若经过...
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