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员工签两份劳动合同
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律分析:签了
两份劳动合同
并不违法,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的
职工
存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
一
个
人同时签两家公司
合同
会咋样
答:
法律分析:实际中,
员工
同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据:《中华人民...
在职期间签下第
二份劳动合同
答:
法律分析:如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。
员工
先后
签订两份劳动合同
,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
签订两份劳动合同
后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能
签订
一份劳动合同,如果同时存在
两份劳动合同
,
员工
将要承担相应的法律后果:1、公司有权终止劳动合同。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
员工
能否
签两份劳动合同
答:
一般来说,
员工
是不能签订两份合同的,按照相关规定一个人是只能和一个用人单位签订劳动合同的,如果签了两份的话,任何一方用人单位都是有权终止劳动合同的,而且不需要支付任何赔偿金给员工。 不能,一个人只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动...
员工
可以
签两份劳动合同
社保吗?
答:
员工
不可以
签两份劳动合同
并缴纳社保,同一个员工,只能和一家企业建立劳动关系,签订书面合同,由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业
签订合同
的,一经发现,企业可以将其辞退,造成损失的由员工自负。一、员工可以签两份劳动合同社保吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要...
一
个
人同一个单位
签两份劳动合同
,时间长度不同,以哪个为准?_百度知 ...
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是...
怎么查出
员工签两份劳动合同
答:
查
员工签两份劳动合同
的途径可以在人力资源和社会保障系统里查看,选择就业失业,新签合同,给新员工签合同时就会显示否已经与上一家公司解除了劳动合同。一、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人...
员工
与同一个单位能不能
签两份劳动合同
?
答:
员工
与同一个单位是不能签署两份合同的。员工在入职单位之后只能签署一份劳动合同,该合同是一式三份,一份由相关部门保管,一份由员工个人进行保管,一份交由当地劳动局进行保管。但是不能签署多
份合同
,这是无效的做法。 一、员工与同一个单位能不能
签两份劳动合同
?员工与同一个单位是不能签署两...
求问公司给签了
两份
不同的
劳动合同
合法吗
答:
所以签双份合同并不违反劳动法。公司
签两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的...
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签两份劳动合同有效吗
入职两家公司能查出来吗
劳动者能否签订两份劳动合同