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签两份劳动合同违法吗
一个单位同时
签两份劳动合同违法吗
吗?
答:
劳动合同
应该一式
两份
,用人单位与劳动者各执一份。如果是两份不同内容的合同,应该以日期最后一次的为准。
半年内公司强制
签订两份劳动合同违法吗
?
答:
半年内公司强制
签订两份劳动合同
是
违法
的。
签两份劳动合同
不合法,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件:1、合同当事人具有相应的民事...
已经连续签订两次合同 第三次员工提出
签订合同
公司不签是
违法
的吗
答:
不签
劳动合同
,责任主要在是企业。一旦产生劳动争议,企业拿不出重要依据劳动合同,
违法
在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。签订了两次合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
一个人能
签两份劳动合同吗
答:
一个人不能签两份劳动合同。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。一、一个人能
签两份劳动合同吗
1、一个人不能...
可以同时
签两份劳动合同吗
?
答:
不可以同时和两个公司同时签订
劳动合同
。 依据劳动法的规定,一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位...
可以同时
签两份劳动合同吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,一般情况下,不能同时
签订两份劳动合同
,但如果为非全日制用工,并且不影响相互合同履行的,可以签署两份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动...
签了
两份
不同单位
合同
怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,公司让我们同时签了两份劳动合同,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个人
签两份劳动合同
是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。遭遇...
重复签订
劳动合同
的法律后果
答:
在实际的工作中,用人单位和员工重复签订劳动合同是不符合法律要求的,劳动者
签订两份劳动合同
,用人单位有权终止和劳动者签订的劳动合同,并且不需要承担任何的赔偿责任。一、重复订立劳动合同合法吗? 劳动者不能重复签订劳动合同。对于重复签订的劳动合同,后签的合同符合法律规定,经当事人书面进行确定的,...
做
两份
工作违反
劳动
法吗
答:
做两份工作不违反劳动法。 同时
签两份劳动合同
不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。根据规定,劳动者与多位用人单位签订劳动合同的,...
...公司工作吗?法律上允许同时
签订两份劳动合同吗
?急求!O(∩_∩)O...
答:
不可以同时在两家公司工作,法律上不允许同时
签订两份劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
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