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签两份劳动合同违法吗
签两家公司
劳动合同违法吗
答:
所以签双份合同并不违反劳动法。如果
劳动合同
有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。法律分析一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系...
一个员工可以和两家公司同时签订
劳动合同
和劳务
合同吗
答:
不可以的,前后同时
签两份劳动合同
和劳务合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了...
同时做两份工作,
签两份劳动合同
犯法吗
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
公司要求员工
签两份
不一样的
劳动合同
合法吗?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的...
上一个公司不给解除
劳动合同
,又跟另一个公司签署劳动合同,会有什么结果...
答:
会涉及到利益的,前后同时
签两份劳动合同
本身就是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了...
一个人能
签两份劳动合同吗
答:
一个人只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
可以
签两份劳动合同吗
?
答:
法律分析:不可以。一个人,只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。短期的弹性用工可以签订两份或两份以上的口头或书面合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人...
做
两份
工作违反
劳动
法吗
答:
做两份工作不违反劳动法。同时
签两份劳动合同
不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。根据规定,劳动者与多位用人单位签订劳动合同的,并且...
签两份劳动合同
会被发现吗
答:
一、劳动合同的法律效力 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同一旦签订,即具有法律效力,双方都必须遵守。二、同时
签订两份劳动合同
的风险 1.法律风险:同时与两家公司签订劳动合同可能违反劳动法的相关规定,构成
违法
行为。
同时
签两份劳动合同
可以吗
视频时间 00:52
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