22问答网
所有问题
当前搜索:
计件员工有薪假期怎么算合法
事假的规定及范围
答:
1、事假规定及范围
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无
薪假
,事假以天或小时为
计算
单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲...
我们公司现在准备把
员工
的工资按
计件
核算,请问计件工资
如何计算
答:
后一个问题你要问你们头儿怎么定的,一般企业都给底薪,就是不少于月最低生活标准,虽然有的
计件
不考虑底薪,但如果计件工资全月能达到较高的水平,设与不设无所谓.归正题:不清楚你们干出一件活需多少序,多少工种,最好以每班为基准统计计件数量,如你所说活件是由几个人分工合作来完成,且不...
国有企业工资改革为
计件
工资后是否考虑
工人
基本工资不一样的现象_百度...
答:
员工计件
工资的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.保底600~2500元 根据员工的技术水平,熟练程度、以对操作机台数而核定,鼓励员工提高技术水平,给予员工基本保障 3.计件工资 是主要薪资,按实际产量 X 加工单价
计算
4.质量奖 -200~+200元 良品率超额有奖、不良...
有关法律问题,工资
计件
的单价不公开是不是违法行为?
如何
处理?+100_百 ...
答:
二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘。三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争。四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、公司
员工有
权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以货币形式...
计算
工资到底是按20.83天 还是21.75天
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
...如果规定产量而
员工
没达到,保底工资
怎么算
?
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
...的
计算
公式是什么?比如底薪是3000,加班费
怎么算
?如果是综合底薪3000...
答:
以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是
计算
加班的基数 ...
社会工作者福利待遇
答:
主要包括以下几种: 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定
员工
依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的
有薪假期
。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日:国务院规定中国...
企业职业基本工资标准是
怎么
定的
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与
员工
代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资
计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 折算:计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92...
一个
计件员工
以基本固定工资3000元
计算
扣除考勤的 她的计件工资是2005...
答:
计件
工资低于不等于2200(3000-800=2200)的,当月工资按3000元发放。计件工资高于等于2200的,当月工资=底薪800+计件工资 实发就可以了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜