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计件员工有薪假期怎么算合法
计件
加底薪提成
人员
被公司裁员䃼尝
怎么计算
?
答:
按照劳动法,用人单位无故辞退
员工
,必须给辞退员工补偿,补偿标准为每工作一年,补偿一个月工资。至于说
计件
加底
薪如何
补偿,劳动法中没有具体条款规定。双方协商解决,协商不成,可申请劳动仲裁。
大家好?制衣厂
员工
工资是
计件
的,组长工资
怎么算
合理呢?共有那几种算 ...
答:
制衣厂
员工
工资是
计件
的,组长工资要算合理的话,底薪+计件满多少奖金
...日
怎么
办,比如今年的10月一日,可以直接在
有薪假期
补上五天的工资吗...
答:
不可以,法律规定,法定
假日
里加班需按三倍工资提供加班费,而其他的时候可以提供补休时间,而无法提供补休时间的必须按二倍工资支付加班费。
如何
管理
员工年假
?
答:
4、
员工年假
可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受休年假的权利。好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差...
请问企业工薪如果采用
计件
方式。对于
员工
和企业有什么益处和弊端。请...
答:
但是实施这个有一定的条件,产品应是比较成熟的产品(操作熟练);
计件
工资应该内涵质量要求的,严格把关,保证质量同产量;如果不能达到质量,那就不能
计算
劳动成果。对于在超出偏差范围的次品应当要求其承担误工费和材料费(能反工就给予反工),尽量不要浪费材料。 对于新进
员工
的话,给予试用三个月...
...有连续两天只上了半天班,那么他的工资该
怎么算
?
答:
计件
的工资,就不会和天数算在一起了,就是做多少算多少了,但是也有底薪吧,不了解你公司的具体情况!!
...
计件工人
是很难管理的,都不愿意干其他工作,
怎么
管
答:
2,因工作需要临时到其他岗位帮忙时,拿时
薪
全额贴补;3,
计件
工资设有保底下限和上限,其中下限不低于当地最低工资水准,上限定在劳资双方都能接受的平衡点。这样可将薪资掌控在合理范围。现在
工人
招聘难度加大了,善待
员工
才能留住人,否则就直接拿脚投票了,你们可以依据工厂的实际情况来变通。
计件
工资跟时
薪
制能一起算吗?
答:
计件
工资跟时
薪
制能一起刷。这个只要你们双方说的好,那就没关系的,计件工资归计件工资。那如果有一些东西他不能寄件的话,你可以跟他协商多少钱一个小时这样两个相加就是。他的工资了。
自动离职有工资吗
视频时间 01:06
国家规定如果当年没有休完
年假
能顺延至下一年使用吗
答:
依据:《
职工带薪
年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工...
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