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计件工资节日算双倍吗
计件工资
制如何
计算
加班费,如何确定合理的劳动定额
答:
计件工资
制下的加班
工资计算
标准应与计时工资制下的加班工资计算标准相同,至少其比例应一致。即按照加班时段的不同,分别提高1.5至3倍的计件单价。如果在法定工作时间内完成一个产品需要10元的话,那么平时的加班一个产品就是15元,休息日的加班一个产品就是20元,法定
节假日
的加班一个产品就是30元。
法定
节假日
加班为三倍
工资
怎么算?
答:
1、法定
节假日
加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
春节几天法定
节假日工资
怎么算
答:
一、春节7天假期
工资计算
的法律依据 春节为国家法定
节假日
,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法...
工伤期间
节日
还有
双倍工资吗
答:
工伤期间员工停工留薪期的待遇是按照员工原工资福利由单位按月支付,但是不算加班费的,所以没有
节假日
的
双倍工资
。依据《工伤保险条例》第三十三#条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
计件工资
加班费怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及加班费的规定,都有助于保护双方的切身...
计件工资
制加班费怎么
计算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及加班费的规定,都有助于保护双方的切身...
法定
节假日
临时工还是三倍
工资吗
?
答:
上述这种做法是不对的,根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的...
计件工资
加班费怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及加班费的规定,都有助于保护双方的切身...
计件工资
加班费怎么算?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及加班费的规定,都有助于保护双方的切身...
计件工资节假日
加班费怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在...
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