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计件工资节日算双倍吗
节假日工资
怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成...
计件工资
怎么
计算节假日
加班费?
答:
不管怎么计件,
节假日
都算加班。加班工资的基数,以 法定工作时间 的计件单价为加班工资基数。计件工作时间加班界定:对于实行
计件工资
制 的用人单位,劳动在完成计件定额任务后,用人单位安排其在 标准工作时间 以外工作的,视为 延长工作时间 ,按有关规定标准支付加班工资。对于部分公民
节日
期间,如 妇女...
劳动节临近
计件工资
加班费怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成...
底薪+
计件工资
,
节假日
如何
计算
?
答:
我认为最符合各项法律法规的原是这样算:本月
工资
总收入除以21.75天(一个月应工作时间)乘以相应倍数 注:法定
节假日
是300%,正常休息日是200%,延长上班时间是150%。
计件工资算
不算入加班工资?
答:
劳动者的
计件工资
也应当
计算
加班费,劳动者在不同时间加班,所获得的加班费是不一样的,如果是在正常的工作日参与单位的加班,单位要给1.5倍的工资作为加班费,若是在平时的休息日进行加班,可以获得
两倍
的工资作为加班费,在法定
节假日
加班可以获得三倍工资。
计件工资
该怎么算加班费
答:
第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在
节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给...
节日
加班
双倍工资
含奖金么?
答:
节假日
的加班工资是不包含奖金的,那么在
计算
加班费用时也是会根据劳动合同中约定的工资标准来确定和计算的,如果是在工作日安排加班会按照工资的1、5倍计算加班费用的,如果说在周末安排加班会按照工资的2倍计算加班费用,如果是节假日则会按照3倍标准计算。 一、
节日
加班
双倍工资
含奖金么?用人单位应当...
计件工资
有加班费吗
答:
(1)制度工作时间应当完成
计件
定额;(2)制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定
节假日
加班工作的按照200%、300%的单价支付加班
工资
。加班费
计算
方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应...
国庆期间加班哪几天是
双倍工资
,哪几天是3倍工资?
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假
节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成...
工资是
计件工资
,每天工作十二小时,周六、周日及法定
节假日
也不让休息...
答:
劳动者一周标准工作时间为40个小时,对实行
计件
工作的也从其规定,加班每天不得超过1小时,但是因为特殊原因需要加班的,每天不得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的...
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