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订立劳动合同的原则
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反
劳动合同的
责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、法规。劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定:
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同订立的
几个基本
原则
答:
(1)合法
原则
:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立劳动合同
。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。(...
订立劳动
合应当遵循
的原则
( )。
答:
由于实际中常见的是用人单位备有事先拟就印制的“定式合同”又不允许劳动者对内容做改变这时其中违反平等互惠
原则
的条款、与劳动立法宗旨相矛盾的条款以及限制劳动者主要权利或义务以致合同目的难以达成的条款应该不为法律所认定。(4)合法原则。合法原则是指
劳动合同的订立
不得违反法律、法规的规定。这里的...
劳动合同
法基本
原则
的内容是什么
答:
任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿
原则
,任何单位和个人都不得强迫劳动者
订立劳动合同
。四、协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对
劳动合同的
内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同是合同的一种类型,也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时,用人单位和劳动...
劳动合同
法第40条第三款规定的内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
订立劳动合同
如何遵循平等自愿
原则
答:
1.
劳动合同的订立
应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。2. 在签订劳动合同时,双方当事人为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。3. 若劳动合同是通过胁迫、欺诈、欺骗等非法手段订立的,则该合同无效。4. 依法
订立的
劳动合同对双方当事人具有约束力...
劳动合同的
签订
原则
答:
最后,诚实信用
原则
是劳动合同签订过程中的道德规范。双方在签订合同时应诚实守信,不隐瞒重要信息,不虚假陈述。例如,雇主应如实告知工作岗位的真实情况,而劳动者也应提供真实的个人信息和工作经历。这种诚实信用的态度有助于建立稳固的劳动关系,减少未来可能出现的纠纷。综上所述,
劳动合同的
签订原则确保...
订立劳动合同
时,若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则
...
答:
【正确】本题考查劳动法。《劳动合同法》第三条第一款规定:“
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。”第二十六条第一款规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(二)用人...
劳动合同订立的
三项基本
原则
是哪些
视频时间 02:00
毕业生与用人单位
订立劳动合同
应遵循什么
原则
?
视频时间 02:01
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