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让领导害怕的聪明人
在事业单位,如何让你的
领导怕
你,不敢惹你?
答:
3、欲无求无法无天的无赖 这样的员工,不会犯触动法律的事,也不会
让领导
抓住被开除的把柄,也对未来不再有任何的追求和想法,这种人不会在工作上有太多建树,但挑动别人闹事、抓领导小辫子、给领导添麻烦却很有一手,因此也最是让领导头痛,一般来说,求稳的领导都会采取安抚做和事佬为主。在单位...
领导
为什么
害怕
强势的下属
答:
熟悉专业,强已之能。2.增进感情,予人以惠。如果你的存在对下级是个威胁,那么即便是你有权有威,也会遭到挑战。你可能会比你的这个下属更有能力,也可能会改善业绩,但这不是最重要的,你是不是更值得上级和下属的信任才是最重要的。一个好的
领导者
,要真心关爱下属,在情感上和行动上都要有所...
领导
为什么会
害怕
下属很强势?
答:
熟悉专业,强已之能。2.增进感情,予人以惠。如果你的存在对下级是个威胁,那么即便是你有权有威,也会遭到挑战。你可能会比你的这个下属更有能力,也可能会改善业绩,但这不是最重要的,你是不是更值得上级和下属的信任才是最重要的。一个好的
领导者
,要真心关爱下属,在情感上和行动上都要有所...
什么样的职场人,
领导
不会轻易得罪?
答:
综合能力强的人 这种人本身能力很强,有自己的发展方向。而工作能力强的人往往也会
让领导害怕
。比如说有的单位领导能力不足、格局小,下属能力太强会担心自己的职位被取代,工作中会有一种莫名的威胁。会进行故意刁难。而另一种害怕则是担心这类人会“跳槽”去其他更好的地方发展,比如说通过遴选考到...
为什么说不在乎工资的年轻人,最
让老板害怕
答:
并让自己快速的成长起来,这样才是对年轻人有帮助的事。对于这部分人来说,并不会
让领导害怕
,相反领导会更喜欢,也会很用心的去培养,毕竟这是为了公司整体的利益着想的。事情都有正反两个方向,我们不能以偏概全,而是要从实际出发,考虑事情的本质,并发现事情真正对自己有利的方向。
领导
会
害怕
下级的工作能力比自己强吗?你怎么看?
答:
对于格局大的领导来说,他们不会
害怕
下级的工作能力超过自己。之所以这样说,主要有两方面的原因,一是因为下级在工作中所做出的成绩与领导直接挂钩,因而下级工作能力越强,领导所能获得的成绩就越瞩目。另一方面是因为下级工作能力强在一定程度上可以说明领导带队有方,从而能
让领导
获得更多向上晋升的资本。
和
领导
相处时,
聪明
的员工是不是应该隐藏自己聪明?
答:
聪明人
在关键时候挺身而出,沧海横流方显英雄本色。力挽狂澜于倾覆之时,籍此或造福一方黎民百姓,或闻达于国家,成就个人英名。
聪明的
人见好就收,懂得位高权重往往危机四伏。市井聪明之人宽以待人,懂得市事人情、不锱铢必计、不恃宠而骄,不穷追猛打、得
让
人处且让人。故进退自如,逢凶化吉、...
如何看待有些
老板的
「公司员工不需要
聪明
,但一定要勤奋」这个观点...
答:
回答:老板想什么呢?老板才能知道的很清楚,根据自己公司的发展筛选员工? 首先,我们应该分析什么是
聪明
。 老板真的不喜欢聪明的员工吗?不是真的。因为聪明的员工可以显著降低人力成本。
老板的
目的是什么?利润。利润模型,用大白话说,首先,降低成本,其次,提高价格。那么,一个老板怎么可能不喜欢聪明的员工呢?...
怎样辨认身边
的聪明人
!
答:
1.看起来有点不太合群,甚至有点孤僻,但遇到欣赏的人,却会很主动,这样的人很聪明。 2.无论什么样的话都能接得上来,并且不会
让
人觉得冒犯和尴尬的人妥妥的很聪明。 3.感觉他平时话不多,但你需要帮忙时,他总能给出关键性的意见,这种人是深藏不露
的聪明人
。 4.从来不炫耀,遇到不懂的也不装反而会大大方方...
聪明人
如何对待自己的上司?
答:
聪明人
不仅会花时间处理好和同事之间的关系,更会着重强调和上司的关系,因为他们需要从上司换取工作需要的资源与消息,以便更好的实现自己的职业规划。 所以,如何在互相尊重的基础上,努力创建双赢的关系,提高工作效率才是聪明人关注的重点。 二、如何进行有效的管理 1、不要
害怕领导
,走出“官大一级压死人”的误区 ...
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