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试列出企业收入舞弊的4种情形
旷工解除的必要依据
答:
立法上严格限定
企业
与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定: 1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 合同的终止可以看作是特殊的解除
情形
。 2、双方协商一致的解除:《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动...
中华人民共和国劳动法(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
依据劳动法,
公司
可以辞退
的情形
有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
出纳的工作内容是什么?
答:
对于
公司
内部“结算中心”式的出纳机构中的人员分工,还可以按不同分公司定岗定人。出纳的日常工作内容有哪些 出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。 1.货币资金核算。日常工作内容有: (1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核...
国有资产处置最新规定
答:
(
四
)截留资产处置
收入
;(五)其他造成单位资产损失的行为。第四十条 财政部、主管部门、中央级事业单位和个人违反本办法规定的,应根据《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)等国家有关规定追究法律责任。第八章 附则第四十一条 执行《民间非营利组织会计制度》的中央级社会团体及民办非
企业
单位涉及国有...
应收账款内部控制的特点
答:
(2) 明确规定应收账款收回之前,责任人不得调离
公司
;(3) 明确规定对超越权限形成应收账款和坏账应负的各种责任;(4) 明确规定隐瞒、变更应收账款事项应负的各种责任;(5) 明确规定不按程序办事形成应收账款和坏账应负的各种责任;(6) 明确规定责任的监督部门,防止责任管理流于形式。 预警管理作为风险管理的一种...
如何合法辞退员工?
答:
如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本
公司的
既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度...
...员工达到法定退休年龄但社保缴费年限不够
公司
与员工的劳动合同自动...
答:
依据劳动法,
公司
可以辞退
的情形
有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
公司
裁员我做了4年零6个月应该赔偿我几个月工资
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
哪些情况
企业
辞退可人
答:
1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私
舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人...
中国烟草专卖局招聘考试内容是什么?
答:
2、在国家编制考试中有
舞弊
等严重违反考试纪律的行为;3、具有其他
情形
和不良记录的。
4
、属于规定的需要回避情形。具体职责 一、根据国家中长期规划编制年度综合计划,研究投资方向,编制基本建设和技术改造计划,组织重点项目的论证和实施,检查年度生产经营计划的执行情况,进行全行业统计分析工作。二、以“...
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