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试用一个星期工不给工资正常吗
...我想辞职,有
工资
拿吗?同事做了
一个星期
,
没
有签合同,店长不_百度...
答:
法律规定,
试用
期用人单位须支付工资,且不低于同岗位正式
工工资
标准的80%。
试用
期之间做了
一周
觉得不适合自己就辞职不做了,这一周应该有
工资吗
答:
不合理。。。你都干一周了整这事?
没
有工号那算一直适应期啊?那他也没有说适应期7天啊?应该第一天你适应完就知道你行不行了!照他这样都适应
一个星期
都给他白干啊?他可合适了!你软他就强!
本人在西餐厅
试用
期
一个
月内辞职了,公司
不给工资
合法吗
答:
用人单位不支付其
工资
是不合法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...
试用
期中做满
一个
月,
工资不给
是属于违法吗?
答:
可以解除合同,并且要求支付
工资
。劳动法:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用
期内的;关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见 第40条:劳动者依据劳动法32条第一项辞职,用人单位可以不支付补偿金,但是必须支付劳动者实际工作天数的工资。
入职
一个星期
离职没有签劳动合同
发工资吗
答:
没
有签订劳动合同,上班
一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、没签劳动合同上班
一星期
离职有
工资吗
? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
试用
期只上了
一个星期
班,辞职有
工资吗
答:
试用
期劳动者提前三天辞职是有
工资
的,
没
有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
在某私企过了3天
试用
期,正式入职
一个
多
星期
,老板暗示我离职。没有签劳 ...
答:
工资
是你付出劳动的对价,如果你确实付出了劳动对单位产生了效益,那么是有主张权利的。单位应该支付对应工资。
没
签劳动合同上班
一星期
离职有
工资吗
?
答:
没
有签订劳动合同,上班
一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。 一、没签劳动合同上班
一星期
离职有
工资吗
?有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同...
...第二天离职
没
上班了,有工资拿吗?现在老板
不给工资
怎么办?
答:
3、
没
有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的
工资
,并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满
1个
月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你依法维权就可以得到血汗钱’双倍...
我做了
一个星期不
想做了提出辞职 ,《
试用
期》但是没有签任何协议 按照...
答:
没
有任何协议,双发都不承担责任。你想要
工资
,必须是在有
试用
期合同的前提下,才能受到劳动法的保护;另一方面,没有协议,她也无权要求你偿还培训费。虽然不知道你这是什么类型的公司,但是根据我的经验,这个公司肯定不是
一个
正规的公司,正规注册公司一般情况下,在确定录用,一定会签劳动合同。
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