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试用期15天会有工资吗
3天
试用期有工资吗
视频时间 00:28
试用期
第一个月公司会发
工资吗
公司是每个月的
15
号发工资 我是5号去的...
答:
公司企业在这个月
15
号发的
工资
,是发上个月的工资,不是本月。你本月五日开始上班,发工资要等到下个月的15号。
试用期
自动离职
会有工资吗
?
视频时间 01:24
我上班
15天
了,加上三天
试用期
,现在我想辞职了,能拿到
工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资...
应聘时
工资
是2-3千,半月后才知道有
15天试用期
一天15元,我该怎么办?
答:
根据劳动法,不管做什么工作,不同的地区有不同的最低
工资
标准,就算是
试用期
每天
15
元也达不到最低工资标准,说明这是一种欺骗行为,是违法的。遇到这样的情况,首先去当地劳动局去反应,或者去劳动监察大队举报,让用人单位纠正错误,按照应聘时承诺的工资标准发放。
试用期
一个月,试岗期为7天,为做满
15天
主动离职扣除7天
工资
算犯法吗?
答:
原则上
试用期间
也是要全额支付
工资
的,如果主动离职以后被扣除7天的工资,这是违反劳动法的,你可以去当地的劳动局进行举报。
刚去一家外资企业制衣厂学车位,拉长说
试用期15天
内学不会就要辞退?如果...
答:
一
有工资
干一天有一天的工资 没有就违法 二 学不会其实也是违法行为 可以投诉的 三
试用期
也不能乱辞退
试用期
辞职
工资
是立马结算吗
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
上班一个月未签劳动合同我不干了
有工资吗
答:
劳动关系一旦建立,用人单位即刻承担支付
工资
的义务。即便员工在一个月的
试用期
内没有签订劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依然有责任支付全部劳动报酬。因此,即使员工决定在工作一个月后离职,他们也应当获得相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定...
试用期
不给
工资
去哪里投诉
答:
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主有义务以货币形式在每月固定日期向员工支付
工资
,不得无故扣减或拖延。无论是常规的
月薪
制,还是周薪、日薪或小时薪制度,都应遵循这一原则。如果雇主未能在
试用期
内按时支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自身的合法权益。遇到节假日或休息日...
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