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试用期7个月不转正赔偿
过了
试用期
公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请
补偿
吗?求大神指点。_百度...
答:
一、
试用期不
给
转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
过了
试用期
拖延
转正
时间,如何
赔偿
?
答:
过了试用期拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6
个月
,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有
赔偿
吗
答:
具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、
试用期不
给
转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
过了不给
转正
怎么
补偿
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6
个月
(半年)以下的,
试用期不
得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
三个月,现在是第
七个月
了,
没有转正
。公司以调职为理由。想要辞...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2
个月
本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
过了
试用期不转正
应该给几
个月赔偿
答:
而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法
补偿
。只签订试用期合同的,
试用期不
成立,该试用期即为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
过了
试用期不转正
应该给几
个月赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二、过了试用期辞退可以
赔偿
吗过了试用期辞退需要赔偿,企业同员工
未
签订劳动...
6
个月试用期不转正补偿
多少
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。以上就是律师为大家解答的关于“6
个月试用期不转正补偿
多少”的相关法律知识了。约定6个月试用期不转正的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。您了解了吗?法律依据《中华人民共和国劳动合同...
没转正
被辞退有
赔偿
金吗
答:
劳动者
试用期不
能超过几
个月
劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。如果在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,...
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿
金
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付
赔偿
金。职工过了试用期后,用人单位不给
转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
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