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试用期7个月不转正赔偿
公司
试用期
6
个月
,如今已经工作8个月了还不给
转正
,如何提出
赔偿
?
答:
可以向公司申请
转正
,公司如果拒绝给你转正的话,可以选择离职,公司按照法律会当面结算你工资信息的。
试用期
已经超过一
个月
又
不转正
怎么办?
答:
1、
试用期
已经超过一
个月
又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期
超过3
个月
,公司不给
转正
怎么办
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\x...
公司说三
个月
给实习生转正,但是我都实习半年了
没转正
怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是几
个月转正
的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久不给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:
试用期
过了迟迟不给办理
转正
手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满...
试用期
内被辞退__到底有
没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【
试用期
内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没
走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
试用期
二
个月
,是单位原因不能
转正
,我有得获
赔偿
吗
答:
按法律规定,如果你的情形符合法律规定的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解约,同时不需要作出任何
赔偿
。请自行按实际情况及相关的法律规定核实情况。另外,用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向你说明理由。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
如果
试用期
员工工作超过一
个月
或者一年,但公司迟迟未批准
转正
,企业能否...
答:
劳动合同期限三年以上或者无固定期限,试用期限不得超过六
个月
;用人单位违反规定与劳动者约定
试用期
的,有劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用劳动合同期限期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第39条规定,劳动者...
试用期
到了没让我
转正
,并叫我写了辞职信,可以领取失业金吗?_百度知 ...
答:
首先,个人主动辞职是不符合领取失业保险规定的。只有个人是被动的一方才行。你之前
7月份
时辞职,这个领不到。现在新单位
试用期
,单位让你写辞职,那性质还是你辞职,也是不符合领取规定的。你可以和当前单位交涉,并非你个人要辞职,而是单位觉得你某些方面未达到其要求,是单位在试用期的解聘 ...
试用期转正没有
通过,又继续工作了5
个月
有
没有补偿
?
答:
劳动者在
试用期转正没有
通过,又继续工作了5
个月
有
没有补偿
,要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
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