22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月转正哪天开始算
试用期
过后,
转正
的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后
开始算
?
答:
当然是从转正后就
开始算
啦!
试用期3个月
的话,如果做了一个月就转正了,那就应该
开始计算转正
后工资了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
9月8号工作,
试用期三个月
,每个月15号发工资,请问几月我可以拿
转正
工资...
答:
9月8号工作,
试用期三个月
,是12月8号
开始转正
,1月15号发12月份的工资,12月8号前的工资是试用期的工资,12月8号至12月31号的工资是转正后的工资,所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
...
试用期为3个月
3月
9日正式入职 我的
转正
时间应该是
什么时候
呢_百度...
答:
3个月试用期满
的次日即6月8日试用期满,6月9日可较为正式工。
试用期三个月
是怎么算的.
答:
是按照
3个月算
的,就是9月9号
转正
。劳动合同期限在
三个月
以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期转正
时间怎么算?
答:
应当从
试用期满
的次日
开始
视为
转正
,当然还要根据用人单位的考核情况,在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
人力资源:
试用期三个月
怎么算?试用期满当天
转正
还是第二天
答:
肯定是做满
三个月
呀,也就是7.1日是正式员工。一般
试用期转正
都会提前填写一些文件,写转正申请和转正报告,没有特殊问题都是可以转正的。
...
试用期三个月
,请问什么时间
开始
拿
转正
工资!
答:
您是5月15日入职的,
试用期三个月
,拿工资是这样的:5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你)6月份的工资在7月10号发 7月份的工资在8月10号发(这个月才是拿
转正
后的工资,但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考。
2022年4月1日入职,
试用期3个月
,那
什么时候
可以
转正
答:
根据查询相关资料显示:需要看你与公司签订的劳动合同年限而定。根据劳动合同法规定:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同
转正
时间是劳动...
...要是
试用期
为
三个月
,应该是从几
月开始转正
呢,是从8月份还是9月份啊...
答:
8月20日
开始转正
转正
工资是从转正日
开始算
吗
答:
转正工资应当从
转正月开始计算
。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期三个月是到几号
试用期转正提前多少天确定
新员工转正日期按哪天确定
试用期转正工资怎么算
试用期三个月第几个月拿转正
工作转正时间从什么时候算起
转正日期在月中和月初
员工转正日期怎么算
转正日期怎么算