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试用期不能辞退员工吗
试用期
用人单位可以随时
辞退员工吗
答:
法律分析:试用期是
不可以
随时
辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;...
试用期
公司可以随时
辞退员工吗
答:
法律分析:
试用期
是
不可以
随时
辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
在
试用期
内公司可以随时
辞退员工吗
答:
法律分析:
不可以
。根据我国相关法律规定,对于在试用期内公司也是不可以随时
辞退员工
的,是需要给予一定缓冲时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期
内公司可以随意
辞退员工吗
答:
8、员工经过培训或调整,仍
不能
胜任工作的。
试用期员工
被无故
辞退
办法如下:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期
可以随时
辞退员工吗
答:
试用期
是
不可以
随时
辞退
的。因为试用期也是包括在这个劳动合同期限内的,就算不是在试用期内用人单位也不可以随意辞退这个
员工
的,除非员工被证明有不符合录用条件的可以合法辞退。在试用期被辞退有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退吗
答:
在
试用期
内单位
不能
无条件
辞退
,须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,
员工
可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位...
企业
试用期
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:试用期可以
辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一...
单位在
试用期
可以
辞退员工吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期间
被证明不有合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不有合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工
在
试用期
内可以随时
辞退吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位
不得
在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
试用期
用人单位可以
辞退员工吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
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