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试用期不过可以调岗吗
试用期
快3个月公司
调岗
辞退有补偿吗
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案...
在
试用期
内,用人单位
可以
不受限制的解除劳动合同吗
答:
律师解答 在
试用期
内,用人单位不可以不受限制地解除劳动合同。如果该试用期的劳动者具有严重违纪;不符合单位在试用期的录取条件;不胜任工作,经
调岗
或培训后仍不胜任工作等情形的,单位才可以依法与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
江苏省患特殊疾病的员工
可以调岗吗
答:
可以对于患“特殊疾病”员工,经过确诊证实了患病的事实,对于企业来说确实是一个很大的风险。在这种情况下,企业第一想到的就是辞退员工,以免给企业造成麻烦。但从我国相关法律法规来看,对于患有精神病等“特殊疾病”的员工,有相关规定,员工在
试用期
与转正后有不同的处理方法。对于试用期,我国是有...
试用期
6个月到3个月时被开除有补偿吗
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
调岗
不同意公司又不辞退员工
可以
主动离职吗
答:
员工不同意
调岗
在公司没有辞退的情况下也可以主动离职,而且,公司不能因为员工不同意调岗就单方面辞退员工,调岗是需要跟员工协商的,员工也有权利拒绝,
不过
,如果公司并无任何违法行为,员工离职时需要提前30天通知公司。 一、调岗不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗?员工在劳动关系中可以主动离职...
公司恶意辞退,怎么应对?
视频时间 01:12
单位
调岗
,职工本人不愿意
可以吗
?
视频时间 00:34
公司
可以
辞退已经提出要辞职的员工吗,
试用期
未满
答:
你可以在得到公司书面辞退通知时,拿上工资和经济补偿金就走人。你自己主动提出辞职,公司是不支付经济补偿金的。公司在
试用期
辞退劳动者的,应当向劳动者说明理由。你在被公司辞退的当天,公司应该一次性给你支付工资,同时还要给你支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第50条 用人单位应当在...
姐夫在市直某单位工作,一般工作人员,我
可以
报这个单位的公务员遴选吗...
答:
可以啊。这个你姐夫不是你的直系亲属,也不是领导职务,不存在回避的情况。
不过
以后如果你们有人当了领导,也
可以调岗
的,不要紧。
员工
调岗
后可否再次约定
试用期
?
视频时间 00:57
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