22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不过可以调岗吗
试用期
谈话,说要
调岗
,后来又说延长试用期,该怎么处理?
答:
这种情况最好你最好是心中有数才可以,因为再
试用期间
让你
调岗
或者延长试用期,这就是雇佣单位不想雇佣你,又怕直接说明,用这种办法是想让你知难而退,自己提出辞职,自己有人,单位一点责任也没有
员工
可以
拒绝
调岗吗
?调岗8大问题解答
答:
8.再次录用的劳动者
调岗
后,
能不能
重新约定
试用期
?劳动者离职后重回原用人单位的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮、服装、雾售业等,对于同一劳动者第二次进同一家企业,用人单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业...
员工
调岗
是否
能
有
试用期
答:
不能,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
...在
试用期
最后一天经理说我不适合这个岗位让我
调岗
,但是人力根本没...
答:
试用期
内,双方任意一方均可随时解除劳动合同,这点没错,只是公司的手续欠妥。
调岗可以
约定
试用期吗
答:
可以约定最长不超过6个月的
试用期
。在1年以内的劳动合同是不得约定这么长期限的劳动合同的。劳动合同是双方协商一致签订的,工作岗位属于劳动合同约定的内容之一,用人单位不得单方调整劳动者的工作岗位,除非是因为劳动者被证明不能胜任原来的工作,否则便是违法。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
试用期调岗
不满意,可不
可以
要求赔偿
答:
你可以拒绝调动,但是用人单位在试用期内,说你
试用期不合格
,可以与你解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难。
如何通知
试用期不合格
的员工离职
答:
1、
试用期不合格
的员工,用人单位终止试用期,可以约到办公室面谈一下,说明一下情况,并且说一下法律的规定,然后结清工资,只要在入职时有说明试用期的规定,一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
在单位工作10年
可以
被
调岗吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
试用期
两个月,入职一个月后因公司调整暂时
调岗
做其他,两月后公司确定取...
答:
延长
试用期
是要你本人同意才行,换岗并是不许延长试用期的,可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜