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试用期不过可以调岗吗
接到公司
调岗
通知书如果不同意的话怎么办,公司还不解除劳动合同_百度...
答:
但如果不同意的情况下是不可以随意
调岗
的,否则公司也是可以起诉的。 企业解除劳动合同的条件具体如下: 1、员工在
试用期间
被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度; 3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
试用期调岗
不同意怎么赔偿
视频时间 00:00
实习期不满一个月申请
调岗
怎么向领导申请工资
答:
法律分析:
试用期
应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
未经过我同意,我单位人力资源部门
能
随便给我
调岗吗
答:
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利...
试用期
十一天,公司突然说想让我
调岗
,调的岗位是我没有接触过的行业,我...
答:
我想有两种可能:1、到公司时间虽然不长,但表现出的能力得到了认可,另一个岗位需要补充力量,觉得你的能力较匹配,所以让你换岗;2、意思就是相反了,认为你在目前的岗位上表现不怎么样,调换个岗位试试你的匹配度如何。我认为无论属于哪种原因,我们都应该不要过多地去纠结,总结经验教训,迎接新的...
调岗试用
是什么意思
答:
试用期
的员工被公司调整岗位。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,第十九条规定:劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
已经过了
试用期
,收到转正单之后企业要求
调岗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
公司要把我转岗,
试用期
延长一个半月,这合理吗?
答:
众所周知,同一用人单位等劳动者只能约定一次
试用期
。但是最近苏梦出现了想延长一个月试用期的问题。因为我认为现在不适合做销售助理,更适合做销售。但是公司也为了任何人才都能过得好的目的,不直接结束她的试用期,但要求她搬到新单位后延长一个月的试用期。公司只能承诺一次试用期,但不想错过任何有...
试用期
被
调岗
是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
答:
这个不一定是属于暗示让你离开,目前很多企业人手不足,要求新人最快速度上手,属于这种现象比较多,如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
试用期
未签合同,中途公司原因要求
调岗
(工作性质内容完全不一样)并且重...
答:
有没有赔偿的前提是有没有办法举证,要知道就问题点申请劳动仲裁是要劳动者举证的,还有
试用期
未签合同这个描述有点笼统,例3个月试用期如果快3个月都未签合同肯定公司违法,但如果是一个月内是属于磋商期,重新算试用期这个不合法
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