试用期调岗不满意，可不可以要求赔偿

Question

我9月11号来的这家公司上班，上班当天签了3年的合同，职位是“计划员”，在公司里面实习了半个月了，也没给我安排具体工作，上周五经理口头通知我，要给我调岗，工资还是按照合同执行，但是给我安排到了一个闲职，我不同意调整，如果公司开除我，违反合同吗？

Answer 1

你可以拒绝调动，但是用人单位在试用期内，说你试用期不合格，可以与你解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。

当然，他们得准备你不合格的证据，如果有专家指导，这不难。追问

您的意思是，要么我服从调动，要么干脆结工资走人？赔偿什么的肯定没戏的对吧？我知道他们肯定有的是办法对付我们这些打工的....

追答

刚去该用人单位，既然想调到，肯定是工作需要，所以遵守或者走人。

拿经济补偿金，不是没那希望，只是没必要，毕竟刚去

追问

我只是气不过，当时面试的时候说的天花乱坠的，并且上班当天就把合同签了，结果把我凉了半个月，美其名曰“实习”
具体原因是：在我上班前两天，原来辞职的人居然不走了，人事部跟我们经理没沟通好，一帮猪糊里糊涂的跟我签了合同，现在好了，一个职位有2个人，他们没办法搞安排我了，随便找了个闲职。我无语

追答

那就和这帮猪谈谈，结清工资后多给半个月工资，然后走人，不和他们玩了。

Answer 2

您好，工作岗位的调整属于劳动合同实质内容的调整，需要双方协商一致，单位单方变更无效。
如果因调岗导致合同解除，单位应当支付赔偿金。追问

最大的问题是，我还在试用期，就像上面那位说的那样，他们可以直接辞退我....郁闷死

追答

您好，试用期单位解除劳动关系，需要向劳动者说明理由，只有劳动者不符合录用条件才可以解除。否则同样违法。

Answer 3

主要要看你所签合同是如何约定试用期，如没有试用期，已定“计划员”的岗位，改变岗位必须得到你同意，不然的话是公司违约，要承担违约责任。

Answer 4

如果在试用期内，你不同意调职的话，公司终止试用的话，索要赔偿基本上比较困难的。所以你可以评估一下是换岗位，还是再找其它的工作。