我已经签了劳动合同，在一家大型国企，在试用期最后一天经理说我不适合这个岗位让我调岗，但是人力根本没

Question

我已经签了劳动合同，在一家大型国企，在试用期最后一天经理说我不适合这个岗位让我调岗，但是人力根本没通知我，我不同意 下班后经理说明天不用来了，她说和人力说了让我回去等离职通知呢，我没说我要辞职 人力也没说不要我了，第二天来了他们说你不用来上班了 上了也没考勤的，这样合法合理吗？

Answer 1

试用期内，双方任意一方均可随时解除劳动合同，这点没错，只是公司的手续欠妥。追问

但是要提前30天举证的，也是要人力通知我而不是她

追答

试用期不等同于合同期，合同期内，需要提前三十天书面通知对方，试用期内不适用此规定，随时通知即可。如我说的公司手续欠妥，的确应该是由人事下正式通知，并下发到你手中才行，不是随便口头通知就可以的，此时，理论上你可以继续上班继续打卡，直到公司正式通知下达，并在离职时要求这段时间上班的工资，不过实践中，这样做将导致难以调解达成一致，并人为的导致维权时间成本增大，个人建议不要采用，最好还是协商，拿到补偿即可。