第1个回答 2019-06-07
有问题。劳动合同可以设定试用期,不签书面劳动合同就没有试用期。用人单位不得单独与劳动者签订试用期合同。
第2个回答 2019-06-08
单位这样是不对的,先确定劳动合同的期限,才能合理的约定试用期,试用期期间只发百分之八十工资
第3个回答 2019-06-07
试用期根据我国劳动合同法规定处理
试用期也是劳动合同期间
单独签订试用期合同的,试用期无效,认定为劳动合同期间
对于公司违法操作要小心
现在许多单位利用劳动者急于找工作的心态
欺诈劳动者,试用期内任意解除劳动合同不结算报酬
遇到违法行为可以向当地人社局劳动保障监察大队控告要求处理
第4个回答 2019-06-07
劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。 按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。 用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,往往要“吃亏”的是用人单位。