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试用期内几天辞职有工资
试用期
一个月,上了3天提出
辞职
,老板批准了,请问
有工资
吗
答:
上了3天提出
辞职
,老板批准了,用人单位应当一次性付清该3天的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资...
我想在
试用期辞职
,要提前
几天辞职
才能拿到
工资
啊?
答:
使用期是一般都是3天,
辞职
后有的发现金,有的打卡,你问问同事什么的吧。公司一般有固定期发
工资
,到时候会把钱给你的,你放心好了。正式工是提前一个月辞职。。
试用期
员工
辞职多久
发
工资
答:
员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工
工资
,所以
离职
当天可以要求单位发放,也可以和单位约定发放工资的时间。如果单位没有发放就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期内辞职几天
可以走人?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
一般来说
试用期
7天
内离职
是没
有工资
的?
答:
也有,就算只用一天
也有工资
,就像我这吧,试用期三个月,三个月中工资比普通工资低五百块钱,这伍佰块钱等转正后一次性发还,没转正不干了那就没有这部分了,而在
试用期内
不干的,按照工作天数乘以试用期工资计算,这钱必须在
离职
当天一次性发给,我连下月再领都懒得搞,自找麻烦 ...
新员工刚入职
几天
就走应该
有工资
吗
答:
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职
几天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起...
劳动法
试用期几天
可以
离职
答:
2-3个工作日。办完
离职
手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在
试用期
只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除劳动合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
试用期
3天,应聘者主动提出
辞职
,不发
工资
违法吗
答:
在
试用期内
,员工提前三日提出
辞职
,解除劳动合同后发放
工资
是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请参考以下法律条例:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
本人在
试用期内
工作了5
天离职
不给
工资
,应该怎么做
答:
劳动者
试用期
5
天辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
试用期
,没有提前3
天辞职
,
有工资
吗
答:
如果你没有履行请假手续而不上班,公司按照旷工处理没有不当。你想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作...
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