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试用期内几天辞职有工资
15天
试用期内离职
无
工资
答:
合同上有没有提到7天或15
天内
员工自行离开不给予相关
工资
。如果你签了这样的合同,就只能按照合同上的走。而且这种情况下不侵犯双方当事人利益,且当事人达成合意的合同是有效的,您
辞职
的话公司有权不给工资。但如果你没有迟到早退,并且按时完成了工作被辞退的话,公司不给工资是不合理的,你可以与...
我在
试用期内辞职
,上了27天班
有工资
拿吗?
答:
是这样的,
工资
还是会给你结算的。公司都有相关的规章制度。一般不会为你一个人改变,一般都是在10号或者15号的时候,会将相关的工资给你结算清楚。毕竟你还是
试用期
嘛,不算正式员工。如果你提出了
辞职
,公司同意的话可能马上或者
几天
时间考虑之后你就不用去了 再看看别人怎么说的。
我
试用期
过了四天,
辞职
后
还有工资
吗
答:
只要是合理的
离职
手续,并完成交接工作,
有工资
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
试用期
七天,上了四天想
辞职
请问
有工资
吗?签的合同里是1个月,只干了4...
答:
按理来说,应该是
有工资
的!具体折算到每一天!应该是在下个月的工资发放日发放,不可能单独结算给你!!
我
试用期
到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
劳动法规定新入职
几天有工资
答:
入职即开始算
工资
,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理
离职
手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、...
在
试用期内辞职
要
多久
可以拿到
工资
答:
劳动者在
试用期辞职
的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
试用期辞职
提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3
天还有工资
吗?
答:
别那么较真和钻牛角尖。你提前三天提出来,同意了你就不要去上班了撒。如果让你继续上三天,进行工作交接,那你就继续上三天,
工资
结算肯定是结算到你最后上班那天。很多时候,你在
试用期
提出
辞职
,可能劳动合同都还没走完流程,看具体情况而定呗。
我在
试用期内
,向公司提出口头
辞职
,但公司说至少提前15天,于是我没辞职...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
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