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试用期到了转正却没人提
说的是2个月
试用期
已经
到了
还不给
转正
为什么?
答:
可能因为你在2个月
试用期
不够优秀,用人单位还需要再观察观察。还有可能是人事部门太忙,过几天会通知你的。如果你是在等不及,可以直接去人事部门询问。
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,我该怎么办?需要离职吗?_百度...
答:
但是还有一些比较棘手的现象,就是在网上有一些人说上期的时间已经完了,但是领导还是迟迟没有给员工
转正
,这个时候需要怎么办呢?要离职吗?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果
试用期
已经结束了,这个时候领导还是没有给转正的话,可以从以下的几个方面进行处理。第一个方面就是可以去和领导进行...
试用期
过了,
转正
申请还没批,离职的话算正式工还是试用期员工
答:
1、
试用期
过了,
转正
申请还没批,离职的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期转正
后工资没涨。
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果
没人
签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
工作过了
试用期
,老板迟迟不与我签合同以及商量
转正
问题
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
试用期
过了不给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
一、过了
试用期
不给
转正
,很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙,可能自己不提醒他,已经忘了自己试用期,已经
到了
时间,作为当事人,可以主动去找领导进行沟通,询问领导自己工作是否能够到公司的要求,并且提醒领导自己,试用期已经结束,是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
我
试用期到了
,老板没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
当然要去问了,现在很多老板都是这样的,故意的拖延时间
试用期
已过,没有正式接
到转正
通知,离职问题!
答:
2,至于你,“不通过
试用期
,不应该注意到它?”的问题,因为你的试用期已过,它并不适用于试用期内,用人单位解除劳动合同的规定不再赘述。3,“劳动合同法”第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)不提供劳动保护按照劳动合同或工作条件; ...“,公司转移到其他低...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、过了
试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位...
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