22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期到了转正却没人提
公司
试用
期满,
但是
领导说不给
转正
怎么办?
答:
是的,如果你说的情况完整、真实,你们单位做法不妥;你现在要做的是两件事,如果你觉得公司值得你待,就把这一切都忘了,当着什么事都没有发生一样继续好好干;如果不想待了,就赶紧找下家,同时注意保留收集你上面说的事情的证据;倒不是想怎么着公司,而是如果你要离职单位为难你时,你可以籍此...
试用期
两个月
转正
考试已经通过,但上司不给我转正该怎么办?
答:
1、
试用期
两个月
转正
考试已经通过,上司不给转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,就属于合同期内的,用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
过后
转正
了,却一直不签合同
答:
如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(...
试用期
过后入职
转正
不加工资正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、
试用期
过后入职
转正
不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
还有四天到期,公司也没说
转正
?
答:
你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满半年时,公司人事找你。比如我之前的公司,会在
试用期
结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候,让公司看到你的用心与积极。相信
转正
不是问题。切记一定不...
我是公司的新员工,经理忘了让我填
转正
申请表,延误了我转正的时间,这根...
答:
公司的规定不符合法律规定,但你需要证明你的
试用期
是多久,否则到时公司否认的话,对你不是很有利。另外从你提供的信息来看,你们应该是没有签订书面的合同,这个可以作为你要求工资支付双倍工资的理由。建议你可以先向当地的劳动局投诉处理。
试用期
已
到但没
签
转正
被辞退
答:
过了
试用期
如果单位
没提转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过
了没
签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
为什么公司明明说好的两个月
试用期
,却迟迟不给我
转正
,去找经理谈话,经 ...
答:
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
为什么你迟迟不能
转正
?
答:
有问题先百度,实在不能考自己解决的才问人,不问蠢问题;态度决定一切,工作经验不够,就要多努力;工作细致,比别人考虑得更加深入,站在领导角度思考问题;乐观向上,不会被困难吓到,主动接受工作中的挑战。假如过了
试用期
,你还是不能够
转正
,不妨看看自己有没有做到以上方面。如果确实没有,就赶快不...
已经过了
试用期
,公司无意向
转正
答:
3.合法的
试用期
结束,用人单位继续录用的,在法律上视为已经进入正式期,在法律上并不是以单位是否批准
转正
作为依据的。4.在你孕期、产期、一年哺乳期内,如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则就是违法的。你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜