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试用期到了转正却没人提
员工
转正
要主动去说吗
答:
如果不是的话,试用期不得超过三个月,而且
转正
时要签三年的合同。如果是的话,转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试,而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例,试用期接近结束时,HR提出转正程序:这个员工
试用期到了
,请问各级领导是否同意转正,有没有具体意见。一般有关领导都在...
试用期
过了公司没给
转正
提出让我离职合理吗
答:
第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有...
签了劳动合同
试用期
也过
了但是没
填
转正
申请单的算正式员工吗?_百度...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。与用人单位已经签定了劳动合同的,如被雇佣人需要辞职,需要被雇佣人提出书面申请,且不需要经得用人单位的同意,(也...
试用期
结束,过了一个月了公司也没有给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
...
试用期
六个月;今天试用期满公司要求写
转正
申请书,如果不写会自动转正...
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,
试用期
期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
在
试用期
发了正式员工的工资,
但没
有通知你已经“
转正
”,那么属于是试用...
答:
在
试用期
发了正式员工的工资,
但没
有通知员工已经“
转正
”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间
到了
,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
面试的时候口头上
试用期
1个月,但一直没给
转正
,中间有问部门老大,_百度...
答:
员工和单位约定
试用期
为一个月,但是并没有在合同上体现,是不具有法律效力的。但是单位在一个月内没有和员工签订劳动合同,那么员工可在一个月之后到一年内的工作时间内要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
试用期
明明备受夸奖,为何
转正
时就说我不能胜任工作?
答:
最后,公司需要在员工入职前告知录用条件、考核标准,如果并未提前告知就以不符合录用条件辞退的,同样违反《劳动合同法》的规定,需要对员工进行补偿。总结实际操作中,很多公司存在将
试用期
员工无故辞退的现象,但是像小林这样敢主动站出来维权的人却少之又少,其实别说是试用期的员工,就连
转正
后的员工...
马上要
转正
了,我却被辞退了
答:
帮助的人:69.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 实习期和
试用期转正
一直是大家关心的问题,一起进公司的同事都顺利续签,可到最后老板却对你挥手说再见,没有什么比这个更心凉的了。是不是把我们当成廉价劳动力?其实不是这样的。 道理非常简单:试用期时,公司为了使你能上手工作,会教给你许多东西。这部分...
试用期
两个月第三个月没主动给我
转正
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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