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试用期后自己不想转正
试用期过后
公司不予
转正
违法吗
答:
2、看题主的问题,我的理解应该是已经过了试用期的时间,但是公司没有通知
转正
,也没有说
试用期不
合格,其实如果是这样那就已经意味着转正了,因为在
试用期间
企业未能提供不胜任岗位的依据则视为符合岗位要求,也就是事实转正。3、那么公司不发工资是什么情况?从整个描述看,似乎公司是想让你
自己
走,...
试用期不
给
转正
怎么办
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
试用期过后
没
转正然后
辞退
我
可以赔偿吗
答:
试用期过后
没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明
自己
在
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】
试用期后面
就是员工就...
参加入职培训
不想
做了怎么说
答:
参加入职培训不想做了可以直接说
自己不想
做了。一般情况下,劳动者既然在参加入职培训,就仍是
试用期
,而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种...
公司员工,因个人能力不行,在
试用期后
没
转正
,现在老板
不想要
他了,
答:
(二)公司员工,试用期,
转正
,老板 员工在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么
试用期满
员工需要转正,单位不给予转正是属于违法行为的。 依据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
试用期
结束
后不转正
怎么办?
答:
试用期
是劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予
转正
与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇...
我
在火锅店工作
试用期
7天,但干了3天
后不想
干了,辞职有工资么?试用期辞...
答:
1、工资应全额发放,涉及到绩效工资以及其它可能的合法扣款全部扣除后的余额应该发放给你。2、辞职不需要什么条件,但
自己
必须有理由或原因。3、批不批准都不影响你离职,但可能会有损失。按照劳动合同法,辞职应该提前一个月提出审批,也就是说今天提出来了,真正离开岗位至少需要一个月后。
试用期
和
转正
的区别是什么?
答:
5. 关系:在
试用期
,公司和员工之间的关系通常较为疏远。双方都在观察对方,寻找最适合
自己
的合作伙伴。而在
转正
后,公司和员工的关系会更加紧密,他们需要共同面对工作中的挑战。总的来说,试用期和转正是职场中不可或缺的两个阶段。通过理解这两个阶段的区别,我们可以更好地规划自己的职业发展路径,...
已过
试用期
公司
不转正
答:
法律分析:试用期已经超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按
试用期后
的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期后
没有
转正
被公司辞退
视频时间 01:55
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