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试用期后自己不想转正
试用期
到了
不想转正
可以直接走吗
答:
当然,维护
自己
的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
试用期满
,用人单位不予
转正
,现本人可否提出辞职??
答:
劳动者
试用期满
,用人单位不予
转正
,劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
我试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给
转正
;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,
我
该如何应对?
答:
自己
可以旁敲侧击问一下领导什么时候
转正
,自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
一、试用期结束后公司不给
转正
怎么办1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付
试用期满后
的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
4. 提出申请:在了解公司政策,与上级沟通并确定
自己
的表现
之后
,如果您觉得自己符合公司的条件,您可以向公司提出申请。写一封正式的信件,陈述您的表现和为什么应该成为正式员工。5. 找第三方支持:如果您的直接上级或HR
不愿意
支持您
转正
,或您认为公司的政策和标准不公正,可以寻求第三方的帮助,例如工会...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
我
来答 分享 举报 2个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Dr丶云幕 2023-04-15 · TA获得超过1942个赞 关注 如果
试用期
已经过了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有赔偿吗
答:
用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同,不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定,是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。 以上是编辑对
试用期过后不转正
有补偿吗的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。
试用期满
6个月
不转正
的法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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