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试用期后自己不想转正
试用期
过了,领导和HR都没提
转正
的事,
我
该怎么办?
答:
如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒
自己不
知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工
然后我
跟 HR说这个事情...
试用期
结束后公司不给
转正
怎么办
答:
一、试用期结束后公司不给
转正
怎么办1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
富士康
试用期
员工3个月到了
不想
做了不
转正
是不是就可以离开了_百度知 ...
答:
亲您好,可以的,
不想
做的话可以直接申请辞职,这样的走正常程序离职可以拿到所有的工资,也不会被富士康拉入黑名单(黑名单永不录用),普工辞职几天就能申批下来
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,
我
该如何应对?
答:
自己
可以旁敲侧击问一下领导什么时候
转正
,自己需要提前准备什么,这个时候领导就会告诉你了。
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
4. 提出申请:在了解公司政策,与上级沟通并确定
自己
的表现
之后
,如果您觉得自己符合公司的条件,您可以向公司提出申请。写一封正式的信件,陈述您的表现和为什么应该成为正式员工。5. 找第三方支持:如果您的直接上级或HR
不愿意
支持您
转正
,或您认为公司的政策和标准不公正,可以寻求第三方的帮助,例如工会...
试用期
超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付
试用期满后
的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
过了不给
转正
怎么补偿
答:
试用期后
公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
然后
再重点的去提升这方面的能力,尽量早点
转正
。三、过了
试用期不
给转正,
自己
可以主动去询问原因其实很多事情自己在这里猜来猜去,未必猜得准确。主动出击才是正确的方法,主动询问人事工作人员或者是直接去问领导,都是不错的选择。而且人事岗位本事就是负责人事的工作,自己去询问也是理所应当的事情。...
试用期满
6个月
不转正
的法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
...试用期六个月;今天
试用期满
公司要求写
转正
申请书,如果不写会自动转正...
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者
试用期满后
的转正手续应当由各单位根据自身情况
自己
制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
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