22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工有带薪年假吗
试用期
可以享受
年假吗
答:
员工
的
试用期
最长是六个月,而享受
年假
的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、法律依据:《
职工带
...
实习
期有年假吗
答:
法律分析:我国法律规定,只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的
员工是
无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标,员工可以在试用期拥有年假。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》...
年假
计算包括
试用期吗
答:
依据我国相关法律的规定,在
试用期职工
与劳动者建立的是劳动关系,所以在计算
带薪年假
的时候,应该将试用期计算在内。【法律依据】《职工
带薪年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
试用期
内
有年假吗
答:
如果
试用期员工
累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上...
试用期有年假吗
答:
一、
试用期是
没有年假的,想要享受年假的待遇,必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。二、根据《企业
职工带薪年休假
实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数...
试用期
可以享受
年假吗
答:
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果
试用期员工
未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行
带薪年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
年假试用期
算在内吗
答:
如果
试用期员工
累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十三条 劳动合同 、 集体合同 ...
试用期有年休假吗
答:
如果
试用期员工
累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者...
试用期
可以享受
年假吗
答:
法律分析:
试用期员工
享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工...
试用期有年休假吗
答:
法律分析:只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受
年假
。而我国法律又规定员工的
试用期
只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的
员工是
无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此,只要在先前公司工作超过了六个月,员工在当前公司可以享受年假 法律依据:《中华人民...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜