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试用期员工有带薪年假吗
事业编
试用期有年假吗
答:
如果
试用期员工
累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,...
入职不满一年有
年假吗
答:
【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
年假试用期
算在内吗
答:
在
试用期职工
与劳动者建立的是劳动关系,所以在计算
带薪年假
的时候,试用期计算在内。在以下情况下,劳动者可能不享受当年的年休假:1、公司规定:如果公司的规定中有明确规定某些时间段内不得休假,或者规定了年假的具体使用时间,那么劳动者可能需要按照公司的规定来安排休假时间;2、未满足年假条件:劳动...
公务员
试用期有年休假吗
答:
公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受
带薪年休假
。单位有义务保证
职工
享受年休假,
员工
在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天年假;满10年不满20年的,享受10天年假;满20年的,享受年假15天。一、公务员
试用期有年休假吗
1、公务员...
试用期
内有没
有年假
答:
试用期员工
享受
年假
的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续...
公务员
试用期有年休假吗
答:
公务员
试用期
内没有年休假。法律依据:《
职工带薪年休假
条例》第二条 公务员试用期内没有年休假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条:处于试用期,工作未满一年,没有探亲假。《职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
试用期员工
不享受法定假日
答:
法律主观:《劳动法》第三条明确规定,劳动者享有休息休假的权利。有关法律法规也对
职工
休假做出了具体规定,
员工
即使在
试用期
,因已与用人单位建立了劳动关系,所以和试用期满的员工一样享有休假的权利。当然,有些休假法律,法规规定了一定的条件,员工只有符合条件,才能呢个享受假期。比如,享受
年休假的
...
公司提出
试用期
过后满一年可休
年假
是否违反劳动法?
答:
如果
试用期员工是
刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
试用期人员有年休假
一说吗
答:
试用期人员有年休假
,试用期人员除了工资结构与其他正式工不一样之外,其他待遇都应该一致,包括年休假法定节假日。我国《劳动合同法》第十九条规定了试用期的具体情况:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
实习生
有带薪
休假吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 综上所述,在一般情形下,实习生是不享有
带薪
休假的。只有在连续工作满一...
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