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试用期和正式期的区别
转正和
试用期的区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期和
转正
区别
答:
试用期与正式
入职
的区别
在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
我想问问
试用期与正式
入职
有什么区别
答:
试用期与正式
入职
的区别
是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
算
正式
员工吗
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期
合同
和正式
合同
有什么区别
答:
法律主观:
区别
如下:1、薪酬不一样。
试用期
合同员工是
正式
劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位;3、相应的劳动补偿金
不同
。试用期辞退一般没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
职工转正和
试用期的区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期与正式
入职
的区别
答:
试用期与正式
入职
的区别
在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
合同
与正式
劳动合同
有何区别
?
答:
一般来说,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照
正式
员工对待,要求合法权利,协商不成,可采取劳动仲裁方式解决争议。 1、概念上
区分
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第...
请问一下
试用期与正式
入职
有什么区别
答:
试用期与正式
入职
的区别
是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
入职和
试用期的区别
答:
法律分析:
试用期与正式
入职
的区别
是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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