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试用期和正式期的区别
转正和
试用期的区别
答:
一、转正和
试用期的区别
:1.一般情况下,试用期工资只有
正式
工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。3.企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用...
试用期
员工
与正式
员工
的区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期
员工
和正式
员工
的区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
正式
员工与
试用期
员工
的区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期和正式
员工
区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
实习期
试用期和正式
员工
有什么区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期与正式
工
区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。
试用期和正式
员工有什么区别?2.试用期和实习
期有什么区别
?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
试用期与正式
入职
的区别
答:
律师解答
试用期与正式
入职
的区别
:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,正式员工的工资是单位内正常工资水平;试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位,而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
试用期
合同
和正式
合同
有什么区别
答:
正式
员工工提前30天通知用人单位;3、相应的劳动补偿金
不同
。试用期辞退一般没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。 法律客观: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期的
...
试用期
合同
和正式
合同
有什么区别
答:
法律主观:
区别
如下:1、薪酬不一样。
试用期
合同员工是
正式
劳动合同员工的80%。2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位;3、相应的劳动补偿金
不同
。试用期辞退一般没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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