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试用期工资能低于最低工资吗
基本工资
低于最低工资
违法吗
答:
基本工资
低于最低工资
违法,因为《劳动合同法》第二十条明确规定“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期的工资尚且不得低于所在地的最低工资标准,更何况正常
工资呢
?!
试用期
三个月
工资
80%合理吗
答:
试用期期间,用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资水平。因此,试用期三个月工资80%是符合法律规定的,并且也是很常见的做法。这样的安排可以鼓励员工在试用期内更加努力地工作,同时也可以为用人单位降低在试用期内的用工风险。拓展:需要注意的是,
试用期工资
不得
低于
当地
最低工资
标准。此外,...
试用期工资可以低于
转正后工资的80吗
答:
劳动者入职后在
试用期
内的工资待遇应该不
低于
和用人单位同岗位的工资待遇的80%,并不低于当地的
最低工资
标准。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期未满一个月离职按劳动合同
试用期最低工资
还是试用期约定工资?
答:
则应该以当地的
最低工资
标准为基础支付
试用期工资
。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期内的劳动合同可以约定试用期工资。如果试用期内未满一个月离职,应该按照劳动合同中约定的试用期工资支付工资,而不是试用期最低工资。
请问,
试用期
的工资分
基本工资
和岗位工资,离职的话就不能拿到岗位工资了...
答:
符合法律规定。《劳动合同法》第二十条,劳动者在
试用期
的工资不得
低于
本单位相同岗位
最低工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据以上条款,单位按照北京最低工资标准发放给你的工资,并不违法。至于等到15号才能开支,那是单位的制定,法律上并没有明确说你...
试用期
按
最低工资
发合法吗
答:
可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资
标准的80%。
试用期
3000转正3500合法吗
答:
不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不
能低于最低工资
的标准;如果试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的
试用期工资低于
转正后工资,那转正后的工资就需要...
试用期
加班费也要算80%吗
答:
法律分析:
试用期工资
不
能低于
约定工资的80%,或不
低于最低工资
标准。加班费也是根据你的试用期工资来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
低于工资
的百分之...
劳动合同1年,试用3个月,
试用期工资
又不
低于
深圳
最低工资
标准,请问这样...
答:
从楼主的问题中发现几个问题 1、1年的劳动合同试用期三个月不合法,一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过2个月(2、
试用期工资
1500应该为转正后实际工资的80%及以上,因为你已与企业签订合同,企业可以认为是协商签订,试用期工资即为转正工资,不
低于
当地
最低工资
标准所以不违法。3、如果要强行...
试用期
给80%的
工资
。合法吗?
视频时间 00:46
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