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试用期工资能低于最低工资吗
试用期工资低于
转正工资合法吗
答:
法律分析:合法。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申
试用期工资
不得低于用人单位所在地的
最低工资
...
...的工资是2200
最低工资
标准是1500那么
试用期工资
不得
低于
多少建造师法...
答:
试用期工资
不
能低于
正式用工期工资的百分之八十,且不能低于当地
最低工资
标准,按2200计算,试用期工资不能低于1760。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
拿80%
工资
合法吗?
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。因此只要约定的
试用期工资
不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的...
见习
期工资能
不
能低于最低工资
标准
答:
见习
期工资能
不
能低于最低工资
的标准。附:《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期薪资
一般是转正的80%吗
答:
对于你这个
试用期工资
不
能低于
转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
餐厅
试用期
有没有
工资
答:
劳动者在试用期期间用人单位要给付工资,试用期的工资不得
低于
合同约定或者同岗位工资的百分之八十。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的
最低工资
...
如果
试用期
的
工资低于
劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地
最低
...
答:
约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于
正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行
最低工资
保障制度,所以用人单位支付劳动...
试用期低于
80%
工资
违法吗
答:
4、如果公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。综上所述,
试用期工资低于
80%是违法的,我国法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不
能低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试用期工资
比正式工的
工资低
很多,你能接受吗?
答:
所以当工作者遇到
试用期工资低于
正式工资过多时,可以寻求相关的法律渠道来解决问题。法律规定:劳动者在试用期间的所得工资不
可以低于
劳动者与工作单位签订的合同所约定工资的80%,而且试用期的工资也不可以低于该用人单位所在地区的
最低工资
标准。所以一旦工作者发现自己的权益受到损害时,可以寻求法律咨询...
为什么现在市场普遍默认
试用期工资
为转正后的80%?
答:
而且根据劳动合同法的第20条,可以得知劳动者在
试用期间
的工资是不得低于相同岗位最低档的工资,而且也不
能够低于
所在地的
最低工资
标准。因此大家也要长长记性,如果用人单位给了一个明确的数值或者是很低的话,那么就不要去做。二、试用期一个月到三个月不等 员工进入单位是需要有一定时间来适应这个...
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