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试用期工资能低于最低工资吗
试用期工资可以低于最低工资吗
视频时间 01:50
试用期
按
最低工资
发合法吗
答:
综上所述,假如在劳动合同书上并没有确立承诺
试用期工资
,因此需要依照合同约定的工资支付,不可以随便折扣。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。第七条...
试用期工资最低
不
能低于
多少
答:
法律分析:虽然
试用期
内的
工资可以
由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不
能低于最低工资
标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期
公司按当地
最低工资
发合法吗
答:
因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准”。从这一规定我们可以得出以下的推论:1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又...
实习
工资
不
能低于
多少
答:
最低工资
制度是法定最低标准条款,劳动者在
试用期
的工资不得
低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。二、试用期期限规定 《劳动...
试用期工资
不
能低于
当地
最低工资
是吗
答:
是的。根据劳动合同法的规定,
试用期
的工资不
能低于
当地
最低工资
标准。
一般
试用期工资
是怎么算的??
答:
并不得
低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期
员工的
工资可以低于
当地
最低工资
标准吗?有什么规定吗?
答:
这个时候
试用期工资低于
了当地目前的月
最低工资
规定2590元,是不合法的,企业在支付工资时,应补充到最低工资规定。除此之外,还要特别提示是指,假如在劳动合同书上并没有确立承诺试用期工资,因此需要依照合同约定的工资支付,不可以随便折扣。依据相关规定,劳动者在试用的薪水不可低于本单位同样职位最少...
劳动法:试工期内工资80%和不
低于
公司员工
最低工资
是什么意思
答:
同工同酬原则还体现在用人单位必须为
试用期间
劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得
低于最低工资
劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽...
试用期工资
80%,剩余的20%还发吗
答:
试用期
发80%,余下20%不会补发。试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的,法律规定试用期员工的工资不得
低于
单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。一般情况试用期给80%的工资,还有20%是不会补发的,这是合法的。余下20%是不会补发...
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