劳动法：试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

就是单位给员工协议工资是每月一千元，但试工期每月发八百元。当然这最低的百分之八十的工资还有一个前提就是不能低于当事人所在地的法律法规规定的最低工资标准。
法律分析
试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然在试用期内，用人单位与劳动者之间互负的权利义务是相对比较少的，但此时支付劳动者相应工资的义务，是单位不可免除的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

公司与员工约定试用期工资时，不得低于转正之后工资水平 的80%.同时这个数据也不得低于全公司员工最低工资。例子：公司最低岗位 是保洁：工资为800元。你的工资是900，公司就在试用期约定时，虽然900的80%是720，便不能低于800来约定。
也就是公司员工最低工资是底限。本回答被提问者采纳

Answer 3

就是你在试用期内的最低工资不可以低于你所在公司的同一岗位员工最低工资的80%或不能低于合同约定的转正后约定工资的80%，当然这最低的80%的工资还有一个前提就是不能低于你所在地的法律法规规定的最低工资标准！比如现广州规定的最低工资标准是850元/月，则你在试用期内的最低工资至少也得按850元/月计算！清楚了吗?

Answer 4

就是给 你协议工资是每月1000元，但试工期发800元每月。员工最低工资是扯蛋，只有社会最低工资是底线，你的80%工资不能低于社会最低工资！