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试用期工资能低于最低工资吗
试用期
的工资可以随便定吗?试用期内的
工资可以低于最低工资
标准吗?
答:
虽然
试用期
内的
工资可以
由用人单位自主确定,但是,用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不
能低于最低工资
标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资可以低于
当地
最低工资
标准吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在
试用期
的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
试用期工资低于
当地
最低工资
答:
法律分析:即使只是在
试用期
,劳动者的工资也不
能低于最低工资
标准。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,...
试用期工资可以低于最低工资
标准吗
视频时间 01:50
劳动者在
试用期
的
工资
不得
低于
本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约 ...
答:
(四)劳动者在
试用期
的工资不得
低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试用期最低工资
不
能低于
多少
答:
法律分析:不
能低于
同岗位正式工的工资的80%。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
实习
工资
不得
低于
正式工资
答:
法律主观:劳动者在
实习期工资
按实习协议的约定来发放,而试用期的工资不得低于合同工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;
试用期工资低于最低工资
标准的,用人单位应当支付其差额部分。法律客观:《劳动...
劳动合同法对
试用期
期间的
工资
有规定吗
答:
我国《劳动合同法》第20条中,主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了,试用期的工资在不
能低于
当地
最低工资
标准的基础上,要么不能低于劳动合同中约定工资的89%,要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。一、劳动合同
试用期工资
规定 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
试用期
不
能低于
转正
工资
多少
答:
法律分析:如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话,那么员工
试用期
的工资不
能低于
转正工资的百分之八十,也不能低于用人单位所在地的
最低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
不
能低于
转正
工资
多少
答:
试用期
不
能低于
转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准 。试用期是指包括在 劳动合同期限 内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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