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试用期工资能低于最低工资吗
劳动者在
试用期间
的工资,是不是
可以低于
当地
最低工资
标准,如果低于当地...
答:
劳动者在试用期间的工资不
可以低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。
试用期工资
由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于实习生的
工资可以低于最低工资
的百分之八十吗,实习生属于
试用期吗
...
答:
不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。”因此只要约定的
试用期工资
不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于...
天健药店的
试用期工资低于最低工资
,这样违法吗
答:
劳动者
试用期工资低
当地于
最低工资
,是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在...
试用期工资
不得
低于
正式工资的80%还是50%
答:
试用期工资
不得低于正式工资的80% 计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不
能低于
公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的
最低工资
标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人...
国家劳动法有
试用期
只发百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
试用期工资
是有法定标准的,一是不
能低于最低工资
,二是与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准,有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者在试用...
如果
试用期
的
工资低于
劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地
最低
...
答:
约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定
小于
正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行
最低工资
保障制度,所以用人单位支付劳动...
试用期
员工的
工资可以低于
当地
最低工资
标准吗?
答:
如果
试用期
的
工资低于最低工资
,则雇主应支付不低于最低工资的工资。在劳动关系中形成或建立劳动关系后,试验,熟练和悲剧将在法定工作时间内提供正常的劳动力,雇主应支付不低于最低工资的
薪水
。根据劳动合同法,工人不
能低于
同一地位同一立场的最低工资,或者劳动合同为百分之八十,它不低于雇主地点的最低...
试用期
内,公司只给我们80%的
工资
合法吗?
答:
这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。因此,
试用期工资
是有法定标准的,一是不
能低于最低工资
,二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律分析法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的...
试用期能
不给
工资吗
答:
试用期不给工资不可以。试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
试用期工资
的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者...
试用期工资能否低于最低工资
标准吗
答:
试用期工资
不
可以低于最低工资
标准,如果低于,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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