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试用期提加薪合适吗
试用期
期间发现工作强度高,签合同时候可以和人事说
涨薪吗
答:
可以
提出
申请。可以要求
涨工资
的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
入职多久后要求
加薪
比较
合适
?
答:
通常来说,对于大多数企业,入职一年后
提出加薪
的请求是比较
合适
的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
试用期
过后一般
加工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
加薪
幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在
试用期
结束转正的时候,加薪幅度一般会很高与领导谈薪,加薪幅度说多少
合适
与领导谈薪,加薪幅度说多少...
跳槽加多少工资
适合
,
试用期
多少百分比合理?
答:
跳槽加多少工资
适合
,
试用期
多少百分比合理?这个问题没有标准答案,假如非要一个答案的话,那么人力资源部或猎头会告诉你,10%-30%的增长是最常见的,试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样...
我最近进入了一家公司,
试用期
1500,转正2000,试用期到了可以要求
加薪吗
...
答:
按照您的意思来说的话,转正了才可以工资到2000,也就是说公司有没有给您转正的呀?培训费用什么的,一般正规公司从来不会有这样的要求的。哪有
试用期
不合格的,被开了不说,还要赔偿的呀?完全是不合法的。但是,如果您正式转正了,一定就会工资升上去的。以后签的合同,2年的,那也不一定的啦!...
试用期
转正,直接经理不给
加工资
,我越级提好吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
试用期
转正,劳动者的直接经理不给
加工资
,劳动者可以越级提,通常需要根据用人单位关于薪酬诉求的流程执行。没有法律规定劳动者转正后必须要加工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
试用期
后如何
加薪
答:
其实进一家公司谈的工资很重要,谈的越高对以后
加薪
越好,因为每个工资等级加薪是有个最大范围的,你5K给你加10%才加500,你有10K加10%就1000了,除非你特别优秀,公司才会破格给你加,一般你刚进来不久老板不是很了解你哪敢给你加那么多啊,给你加到对应等级的最大范围就不错了。
关于
试用期
转正
加工资
问题
答:
劳动法明确规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并没有规定转正后工资一定要比试用期多多少!所以,根据你描述的情况,你只能与公司相关领导做进一步沟通进行解决,我想,如果你够优秀的话,领导一定也会...
实习生怎样
加薪
?
答:
其实,实习生没有什么“转正”的说法,就是实习工资的高低,你表露
加薪
的意愿即可,实习没有实质的劳动关系建立,也不符合劳动合同法所规定的:
试用期
工资不能低于转正后薪资80%这样的条款。再者,表达加薪意愿,还是需要和直接主管谈,也就是你说的“管理层的小领导”,就算你能接触到BOSS,也不可以...
转正的时候可以向公司
提出加薪
的请求吗?
答:
在面试过程中,一般面试官都会和公司人员或老板谈
试用期
后的工资问题,并在面试材料中做个记录,当你成为正式员工后公司会主动帮你调整工资。但现实并非如此,很多时候公司不会主动帮你调
薪
,你发现是一个月后,等拿到调薪又是一个月后。因此,建议你在接到入职通知时,主动询问hr是否按正常工资计算...
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